Как оформить подсобного рабочего?

Подсобный рабочий – это неквалифицированный работник, в задачи которого входит обеспечение надлежащих условий для выполнения должностных обязанностей квалифицированными специалистами. Подсобник обязан выполнять распоряжения руководителя, и оказывать помощь сотрудникам.

Рабочие классифицируются на 2 разряда. Для присвоения первого разряда не нужны спецподготовка и стаж. Чтобы получить второй разряд, требуются профессиональные навыки, которые зависят от сферы деятельности.

Чтобы оформить подсобного рабочего, работодатель обязан составить трудовой договор, где прописываются права и обязанности сторон:

• Работодателя – предоставление соответствующей работы, своевременная заработная плата, условия труда.
• Работника – личное исполнение трудовых обязанностей и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Особенности трудового договора с подсобным рабочим

В соглашении прописываются требования к должности, минимально необходимый уровень знаний, умений и навыков. Должен быть указан срок, договор может быть срочным и бессрочным.

Если в документе не оговорен срок действия, рабочий может занимать должность на основании испытательного срока не более, чем 3 месяца. При срочном договоре продолжительность сокращается до 14 дней.

Типовой бланк заполняется в двух экземплярах для каждой стороны, и содержит следующие данные:

• предмет и срок действия договора;
• права, обязанности и ответственность сторон;
• должностные обязанности работника (в зависимости от специализации организации);
• размер и правила выдачи заработной платы;
• режим труда и отдыха;
• гарантии и компенсации;
• дополнительные сведения.

К договору могут прилагаться: рабочий график, инструкция с должностными обязанностями, и другие документы.

Особые правила действуют по отношению к иностранным гражданам. Для их трудоустройства в обязательном порядке нужны: загранпаспорт, миграционная карта и патент на работу (кроме граждан Белоруссии, Кыргызстана, Армении и Казахстана). Более простой и быстрый вариант – оформление внештатного сотрудника (аутстаффинг) в кадровое агентство.

Дата публикации: 2019-11-22