Консультация с 7:00 до 23:00 Без выходных

+7 (495) 730 75 47
Консультация с 7:00 до 23:00

Памятка работодателю

Памятка работодателю, который принимает на работу трудового мигранта

Иностранные граждане, как из СНГ, так и из дальнего зарубежья приезжают в Россию, чтобы устроится на работу. Особенно в тех отраслях, где не хотят работать сами граждане России, соответственно они восполняют имеющийся дефицит рабочей силы. Работодатели нашей страны охотно принимают таких работников, иногда игнорируя требования законов.

Обращаем ваше внимание, что принимать на работу иностранцев следует только на законном основании и в строгом соответствии с миграционным законодательством, т.к. за нарушение в оформлении трудовых мигрантов предусмотрены очень большие штрафы.

КОАП РФ, статья 18.15.

«Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства»

  1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на:
    • граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
    • на должностных лиц; от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
    • на юридических лиц; от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
  2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на:
    • граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
    • на должностных лиц; от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
    • на юридических лиц; от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
  3. Неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на:
    • граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
    • на должностных лиц; от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
    • на юридических лиц; от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
  1. В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.
  2. В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.

Как правильно оформить к себе на работу иностранного гражданина?

Вот краткая инструкция для работодателей, намеренных оформить на работу иностранцев, распишем раздельно для визовых и безвизовых стран.

Порядок приема на работу граждан визовых стран (мигрантов из дальнего зарубежья)

  1. За месяц (не позднее) до обращения в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России сделайте заявку в Центр занятости населения о вакансиях, на которые вы хотите принять работников - иностранцев.
  2. Направьте письменно в УВМ ГУ МВД заявку для получения Вашим предприятием Разрешения на право привлечения и использования иностранцев. Одновременно через УВМ ГУ МВД нужно оформить иностранцам приглашения для получения для них въездных виз, которые дают право на трудовое устройство в РФ, первично выдаваемых на период не более 90 дней.
    Нужно помнить, что иностранные граждане из визовых стран (дальнего зарубежья) смогут работать в РФ, только если у них есть рабочие (трудовые) визы. Бизнес-виза, равно как и туристическая - не предоставляют такого права.
  3. Напишите заявление в УВМ ГУ МВД, чтобы получить разрешение на работу у вас конкретных иностранцев.
  4. Иностранного гражданина нужно поставить на миграционный учет в УВМ ГУ МВД в течение 7 (семи) рабочих дней по прибытию.
  5. По факту заключения трудового договора уведомите УВМ ГУ МВД о приеме мигрантов на работу.
  6. Сделайте обращение в УВМ ГУ МВД, чтобы продлить вашим работникам-иностранцам рабочие визы на срок до 1 г. (если вы планируете, что мигранты будут работать у вас после окончания срока действия первой визы).

Порядок приема на работу граждан безвизовых стран (мигрантов из ближнего зарубежья)

  1. Узнайте, есть ли у мигранта на данный момент уже полученный трудовой патент. Если есть - переходите к п.3,если нет патента то к п. 2.
  2. Направьте мигранта, которого вы принимаете в Управление по вопросам миграции ГУ МВД РЦФ для того, чтобы он оформил патента на работу, который дает право работать в российских предприятияx и у предпринимателей.
    Работникам из Армении, Белоруссии, Казахстана, Кыргызстана патент не нужен, они могут работать в России на тех же правах, что и россияне.
  3. Оформите с иностранным гражданином трудовой договор. О факте его заключения нужно уведомить УВМ ГУ МВД.
    В УВМ ГУ МВД также нужно направлять уведомление о том, что вы предоставляете иностранцу отпуск без сохранения зарплаты на срок более 1 календарного месяца в течении 1 года, а также о прекращении трудового договора заключенного с ним.
    Вопросы, связанные с приемом работников – мигрантов, в том числе вопросы, связанные с обязательным медицинским страхованием вновь поступающих к вам на работу иностранцев, всегда помогут решить юристы нашего Центра.

Если у вас есть вопросы, свяжитесь с нами по телефону +7 (495) 730-75-47 или отправьте сообщение с помощью формы обратной связи

Москва, ул. Малая Дмитровка, д.18А, стр.3
500 м. от метро:
  • Пушкинская
  • Чеховская
  • Тверская