Вы используете устаревший браузер. Часть функций недоступна.

28 марта - 30 апреля офис закрыт для вашей безопасности!

Заказывайте полис ДМС для иностранцев на сайте или по телефону - скан отправим на email, оригинал доставим курьером.

Оплата осуществляется дистанционно: по QR коду, банковской картой, банковским переводом.

MMIC - MIGRANT MEDICAL INSURANCE CENTER

Policy VMI for foreign citizens in Moscow

(495)104 94 86
Консультация с 7:00 до 23:00 без выходных

Как оформить подсобного рабочего?

Подсобный рабочий – это неквалифицированный работник, в задачи которого входит обеспечение надлежащих условий для выполнения должностных обязанностей квалифицированными специалистами. Подсобник обязан выполнять распоряжения руководителя, и оказывать помощь сотрудникам.

Рабочие классифицируются на 2 разряда. Для присвоения первого разряда не нужны спецподготовка и стаж. Чтобы получить второй разряд, требуются профессиональные навыки, которые зависят от сферы деятельности.

Чтобы оформить подсобного рабочего, работодатель обязан составить трудовой договор, где прописываются права и обязанности сторон:

  • Работодателя – предоставление соответствующей работы, своевременная заработная плата, условия труда.
  • Работника – личное исполнение трудовых обязанностей и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Особенности трудового договора с подсобным рабочим

В соглашении прописываются требования к должности, минимально необходимый уровень знаний, умений и навыков. Должен быть указан срок, договор может быть срочным и бессрочным.

Если в документе не оговорен срок действия, рабочий может занимать должность на основании испытательного срока не более, чем 3 месяца. При срочном договоре продолжительность сокращается до 14 дней.

Типовой бланк заполняется в двух экземплярах для каждой стороны, и содержит следующие данные:

  • предмет и срок действия договора;
  • права, обязанности и ответственность сторон;
  • должностные обязанности работника (в зависимости от специализации организации);
  • размер и правила выдачи заработной платы;
  • режим труда и отдыха;
  • гарантии и компенсации;
  • дополнительные сведения.

К договору могут прилагаться: рабочий график, инструкция с должностными обязанностями, и другие документы.

Особые правила действуют по отношению к иностранным гражданам. Для их трудоустройства в обязательном порядке нужны: загранпаспорт, миграционная карта и патент на работу (кроме граждан Белоруссии, Киргизии, Армении и Казахстана). Более простой и быстрый вариант – оформление внештатного сотрудника (аутстаффинг) в кадровое агентство.

Маршрут к офису ЦМСМ
Москва, Большой Палашёвский переулок, д.11, стр.2
300 м. от метро:
  • Пушкинская
  • Чеховская
  • Тверская
Тел: +7(495)104-94-86