Вы используете устаревший браузер. Часть функций недоступна.

Консультация по телефону с 7:00-23:00 Без выходных

MMIC - MIGRANT MEDICAL INSURANCE CENTER

Policy VMI for foreign citizens in Moscow

+7 (495) 730 75 47
Консультация с 7:00 до 23:00

Каковы обязанности работодателя перед центром занятости?

Работодатели России обязаны уведомлять территориальные Центры занятости населения об открытых вакансиях, что регламентируется Законом РФ «О занятости населения» №1032-1. Это относится к ИП, ООО, ЗАО любых групп налогообложения, при наличии хотя бы одного наемного работника.

Если в списках Центра занятости появляется соискатель с требуемыми характеристиками, его направляют на собеседование.

В таком случае возможно два сценария развития событий:

  1. Руководитель предприятия или организации утверждает соискателя на должность, выдает соответствующее подтверждение с датой, когда работник приступает к выполнению обязанностей. Направление возвращается в Центр занятости в пятидневный срок после приема на работу.
  2. Соискатель объективно не подходит работодателю, получает пояснение с аргументированным отказом.

Чтобы подать данные в службу, работодатель каждый месяц заполняет «Сведения о потребности в работниках и наличии свободных рабочих мест» и подает данные в ЦЗ. Можно делать это по почте (в т. ч. электронной), через курьера или по факсу. Если вакансия закрыта, об этом сразу необходимо сообщить специалистам Центра занятости.

Если организация или предприятие планирует ликвидацию, сокращение штата или увольнения, также необходимо предупредить об этом государственный орган не позднее, чем:

  • ИП – за 2 недели;
  • организации – за 2 месяца (если планируется массовое увольнение, то за 3 месяца).

В письме указываются сведения о должности и требования к соискателю, условия оплаты труда. Это поможет быстрее найти профессионалам подходящую работу.

Перевод на сокращенный рабочий день или неделю и временная остановка производства также сопровождаются письменным уведомлением в государственный орган в течение 3 рабочих дней после соответствующего приказа.

При нарушении этих обязательств работодатель облагается штрафом (в соответствии со ст. 19.7 КоАП РФ). Размер варьируется от 500 рублей (на должностное лицо) до 5000 рублей (на организацию).

Москва, Большой Палашёвский переулок, д.11, стр.2
300 м. от метро:
  • Пушкинская
  • Чеховская
  • Тверская
Тел: +7 (495) 730 75 47