Основания для получения РВП сотруднику-иностранцу!

Разрешение на временное проживание в РФ выдается иностранному гражданину сроком на 3 года. На общих основаниях РВП получают в рамках ежегодной государственной квоты. Без учета последней могут получать разрешение иностранцы следующих категорий:

• родившиеся на территории РСФСР или РФ;
• нетрудоспособные и имеющие недееспособных детей-граждан РФ;
• имеющие нетрудоспособных родителей-россиян;
• заключившие брак с гражданином РФ, проживающим в России;
• инвесторы;
• военнослужащие (на срок службы);
• переселенцы;
• имеющие ребенка-гражданина России;
• другие случаи, предусмотренные ФЗ.

В случае отказа иностранный гражданин вправе подать заявление на РВП повторно только спустя год с даты отклонения, или аннулирования ранее выданного разрешения.

Иностранцы с разрешением на временное проживание имеют право работать в том субъекте РФ, в котором получено данное разрешение (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). Есть также ряд случаев, когда возможно трудоустройство вне пределов обозначенного региона. Это исключительно профессии, включенные в Список Приказа Минздравсоцразвития N 564н.

В таком случае иностранец с РВП получает право работать вне территориального субъекта, но не более, чем:

• 40 календарных дней в году, оформленных как служебная командировка;
• 90 календарных дней, если иностранец работает в пути (должность разъездного характера должна быть обозначена в трудовом договоре, необходимо оформлять маршрутные листы, и т. д.).

При несоблюдении данных условий, и приеме на работу иностранца по РВП за пределами обозначенного региона РФ, работодатель привлекается к административной ответственности с наложением штрафа от 5 тыс. до 1 млн рублей, и возможным приостановлением деятельности.

Дата публикации: 2019-12-11