Прием на работу иностранного гражданина

Со стороны работодателя-резидента РФ возможен прием на работу иностранного гражданина. Однако здесь действует определенный порядок, нужно соответствующее разрешение. 

Порядок приема на работу иностранного гражданина

Основной закон, который регламентирует правовой статус иностранца в Российской Федерации - это ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Процедура трудоустройства будет зависеть от миграционного правового статуса сотрудника в РФ:

• временно пребывает на основании визы;
• прибыл в безвизовом порядке;
• временно или постоянно проживает.

Если нужна виза

Право на въезд из страны с визовым режимом подтверждается рабочей визой и требует разрешения на работу. Максимальный срок пребывания иностранца в России обычно равняется сроку действия трудового договора.

Перед въездом работника на территорию РФ работодатель подает в МВД ходатайство о выдаче соответствующего приглашения, заявление об использовании и привлечении труда иностранцев.

Безвизовый въезд для приема на работу

Заполняется миграционная карта и оформляется соответствующий патент. Работать с ним можно только на административной территории России, выдавшей данный документ.

Срок максимального пребывания - не более 90 дней. По окончании этого периода нужно продлевать разрешение (ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). В противном случае гражданин должен покинуть страну.

Исключением являются мигранты из ЕАЭС, которым не обязательны ни патент, ни трудовой договор. Однако при трудоустройстве они обязаны представлять работодателю такие же документы, как и граждане России, за исключением справки из военкомата.

РВП

Каждое разрешение на на временное проживание оформляется в территориальном органе ФМС обычно сроком на 3 года и дает право находиться в РФ без оформления трудовых отношений с работодателем. При этом данный гражданин не может менять место жительства и работы в пределах указанного субъекта РФ без согласия УФМС. 

ВНЖ и работа иностранных граждан

Вид на жительство, не связанное с трудоустройством, выдается в России на 5 лет с необходимостью продления. Имея ВНЖ, не нужно получать разрешение, их принимают на тех же основаниях, что и россияне.

Порядок приема иностранного гражданина на дистанционную работу

Оформить иностранца удаленно по трудовому договору за пределами РФ без уплаты НДФЛ нельзя, только в форме ГПХ на определенный объем услуг или работ. В таком случае налоги на дистанционную занятость с налогового нерезидента не удерживаются, как и страховые взносы с самозанятого.

Если на российскую организацию работают физические лица удаленно по ГПХ , то их услуги облагаются налогом с зарплаты только в случае предоставления услуг в России. 

Работники из Беларуси имеют право выбирать страну для отчислений в фонд пенсионного страхования, на случай нетрудоспособности, травматизма, и касающиеся материнства.

Алгоритм приема на работу

Правила приема универсальны для всех категорий мигрантов:

1. Если у соискателя нет РВП или ВНЖ, нужно оформить патент или разрешение.
2. Оформить зачисление в штат на основании заявления о приеме на работу иностранного гражданина.
3. В течение трех рабочих дней со дня приказа сообщить о трудоустройстве в миграционную службу.

Документы (ст. 65, 327.3 ТК РФ), в зависимости от ситуации:

• удостоверение личности;
• РВП или ВНЖ;
• разрешение или патент (в зависимости от обстоятельств);
• трудовая книжка (если есть);
• отрывной талон уведомления о прибытии (образец есть на сайте УФМС); 
• для иностранцев без ОМС нужен полис ДМС, который оформляет ЦМСМ;
• справка 086/у для несовершеннолетнего, студента ;
• свидетельство обязательного пенсионного страхования, кроме случаев, предусмотренных законом (при первичном трудоустройстве оформляет фирма-работодатель);
• документы об образовании;
• заполненный бланк о прохождении медкомиссии и отсутствии ВИЧ;
• справка о воинском учете (кроме въехавших по патенту);
• справка об отсутствии судимости (если применимо).

Никаких других документов по закону не предусмотрено.

Помощь в приеме иностранных граждан для работы в России

Юристы ЦМСМ консультируют в части оформления документов всех категорий иностранцев, оказывают информационную поддержку обеим сторонам трудовых отношений на всех этапах процесса. Наши консультанты знают ограничения в законодательстве, уберегли ряд компаний от проблем при трудоустройстве.